职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥133,296/年
￥11,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.35万 | 19% |
| 年薪10.35-13.00万 | 26% |
| 年薪13.00-16.16万 | 23% |
| 年薪16.16-19.19万 | 14% |
| 年薪>19.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,266 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,474 |
| 3-5年 | 88% | ￥11,206 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,887 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,005/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占88%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者（该经验段）可明确自身市场核心地位。
- 薪资分位数差距显著（10%分位8.56万，90%分位20.9万），HR需设计差异化薪资结构吸引头部人才，老板需通过绩效激励拉开薪资差距，打工者可了解头部薪资空间与提升方向。
- 团队年轻化特征明显（25-29岁占46%，24岁以下占18%），HR需关注年轻员工成长需求与文化适配，老板需构建年轻化梯队与管理模式，打工者（年轻人）可感知职位年龄友好性。
- 中低端年薪占比高（<10.35万占19%，10.35-13万占26%），HR需平衡基础薪资竞争力与激励机制，老板需提升核心员工薪资以减少流失，打工者需明确经验或绩效提升为薪资增长关键路径。
- 经验与薪资正相关性强（1-3年9474元，3-5年11206元，5-10年13887元，10年以上16588元），HR需按经验制定合理薪资带宽，老板需重视员工经验积累与技能提升，打工者可清晰经验增长对薪资的推动作用。
- 1年以内经验候选人无占比，说明职位对应届生门槛高，HR需聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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