职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
长春
平均月薪 约￥105,816/年
￥8,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 24% |
| 年薪7.36-9.21万 | 27% |
| 年薪9.21-11.36万 | 21% |
| 年薪11.36-13.54万 | 12% |
| 年薪>13.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,768 |
| 1-3年 | 96% | ￥7,954 |
| 3-5年 | 2% | ￥13,338 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 69% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,684/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：24%员工年薪低于7.36万，27%处于7.36-9.21万，超五成员工薪资在基础水平，HR需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 经验断层明显：1-3年经验员工占96%，3-5年及以上仅占4%，且3-5年经验薪资较1-3年翻倍（7954元/月至13338元/月），老板需关注人才留存，避免年轻员工流失导致经验断层。
- 团队高度年轻化：25-29岁员工占69%，24岁以下占23%，92%为青年群体，HR需适配年轻人职业发展需求，强化培训与成长机制。
- 资深人才极度稀缺：3-5年及以上经验员工占比为4%，且薪资处于行业较高分位（3-5年平均13338元/月接近90分位12473元/月），老板需重视资深人才引进与内部培养，填补人才梯队空缺。
- 薪资分位差距显著：50%员工年薪低于9.6万（约8000元/月），但75分位达12.1万（约10094元/月），90分位14.97万（约12473元/月），打工者需关注经验积累与能力提升，目标进入更高薪资分位。
- 1年以内经验员工占比为0：该职位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘门槛与新人培养路径，确保候选人匹配岗位需求。
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