职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
长春
平均月薪 约￥46,320/年
￥3,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 26% |
| 年薪3.76-4.84万 | 30% |
| 年薪4.84-6.18万 | 18% |
| 年薪6.18-7.50万 | 10% |
| 年薪>7.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,215 |
| 1-3年 | 82% | ￥2,219 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,575 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,388/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超半数（56%）员工年薪低于4.84万（月薪＜4033），平均月薪3860，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估薪资竞争力以吸引保留员工。
- 新手占比极高：1-3年经验者占82%，平均月薪2219，团队以经验不足的新人为主，HR/老板需加强新人培训体系，打工者（新人）需重视经验积累以提升薪资。
- 经验与薪资非线性增长：3-5年经验者占17%，平均月薪较1-3年者显著提升至3575，但5年以上经验者薪资增长停滞（5-10年3822）甚至下降（10年以上3022），打工者需关注3-5年经验后的职业发展方向（如晋升），HR/老板需为资深员工提供升级路径以避免流失。
- 员工年轻化显著：24岁以下占54%，30岁以上仅28%，团队以年轻人为主，HR/老板需适应年轻人需求（如灵活时间、成长空间），打工者（年轻人）需利用优势提升技能避免淘汰。
- 高薪资门槛较高：仅24%员工年薪超6.18万（月薪＞5150），90分位年薪83388，打工者需明确高薪资条件（如绩效、技能），HR/老板需建立清晰激励机制鼓励员工提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480647