2025年 长春执业药师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 24% |
| 年薪4.80-5.96万 | 33% |
| 年薪5.96-7.53万 | 19% |
| 年薪7.53-8.86万 | 9% |
| 年薪>8.86万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,855 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,861 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,187 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,567/年
主要发现
- 长春执业药师/驻店药师超五成从业者年薪低于6万（24%<4.8万、33%在4.8-5.96万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 1-3年工作经验者占比最高（54%），且薪资与3-5年经验者差异小（4855元/月 vs 4861元/月），说明青年员工是核心群体但经验增值回报有限，HR需加强青年员工留存激励，老板需优化经验价值的薪资设计，打工者需考虑长期发展的薪资潜力。
- 5年以上资深从业者薪资明显高于基层（5187-6955元/月），但占比极低（仅6%），说明资深人才稀缺，HR需重点招聘与保留资深药师，老板需重视资深员工的专业价值，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于3.9万、50%低于5.7万、90%低于9.9万，HR可将分位数作为薪资定位依据，老板可调整薪资结构覆盖不同能力层级，打工者可判断自身薪资合理性。
- 30-34岁从业者占比最高（23%），40岁以上占比达24%，说明既有青年核心群体也有资深群体，HR需关注不同年龄层薪资需求，老板需平衡年龄结构与薪资成本，打工者可根据年龄阶段规划职业发展。
- 平均月薪4485元，基层岗位薪资水平较低，HR需确保薪资符合当地生活成本，老板需考虑员工福利补充，打工者需关注薪资与生活压力的匹配度。
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