职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
长春
平均月薪 约￥40,476/年
￥3,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 22% |
| 年薪3.70-4.55万 | 35% |
| 年薪4.55-5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-6.95万 | 9% |
| 年薪>6.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,616 |
| 1-3年 | 34% | ￥2,773 |
| 3-5年 | 49% | ￥2,474 |
| 5-10年 | 16% | ￥3,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,407/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低：长春救生员平均月薪3373元，超五成从业者年薪低于4.55万元（<3.7万占22%、3.7-4.55万占35%），需结合当地生活成本评估薪资竞争力，打工者需关注收入与生活成本匹配度，老板需考虑薪资对招聘的吸引力，HR需验证市场匹配性。
- 经验与薪资倒挂：3-5年工作经验者平均月薪（2474元）低于1-3年者（2773元），需排查技能提升不足或晋升通道缺失等原因，避免经验积累未转化为薪资回报导致员工流失，HR需优化薪资结构，老板需关注员工价值认可，打工者需关注经验价值体现。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占47%，说明职位对体力、反应速度要求高，需关注年轻人成长需求与流动性，HR需设计针对年轻人的培训机制，老板需平衡团队稳定性，打工者（年轻人）需考虑职业过渡或长期发展可能性。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪4.2万元（月薪约3500元），90%从业者低于7.74万元，10%低于2.97万元，HR需建立分档薪资体系，老板需完善激励机制，打工者可对照分位数定位提升目标。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.95万元者仅占13%，需分析高薪资者技能（如高级证书）或经验特征，HR需明确晋升条件，老板需保留高价值员工，打工者需聚焦成长方向（如技能提升）。
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