职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
长春
平均月薪 约￥57,288/年
￥4,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.53万 | 28% |
| 年薪5.53-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,700 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,945 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,023/年
主要发现
- 薪资分位数反映行业中间水平（50%低于5.4889万），打工者可参考自身薪资定位，HR可据此优化薪资结构以保持竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（5816）较1-3年（4945）提升明显，老板可通过经验积累路径激励员工长期发展，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），HR需适配年轻人管理方式（如灵活福利、职业成长规划），老板需关注年轻员工留存以维持团队稳定性。
- 年薪低于4.46万的群体占比达22%，老板需关注低薪员工流失风险，可通过绩效激励或薪资调整提升其归属感。
- 5年以上经验员工占比极低（合计2%），反映行业资深员工流动性大，老板需审视职业天花板问题，通过晋升或特殊福利留住资深人才，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明行业招聘更倾向于有经验者，打工者需先积累基础经验再进入，HR可调整招聘策略或提供培训机制吸纳新人。
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