职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
长春
平均月薪 约￥66,240/年
￥5,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 17% |
| 年薪4.88-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.29万 | 27% |
| 年薪7.29-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,401 |
| 3-5年 | 77% | ￥5,758 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,059/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为绝对主力（占77%），其平均月薪（5758）高于整体平均，是业务核心群体，HR/老板需重点关注其薪资竞争力与留存，打工者可将此作为目标成长阶段。
- 队伍高度年轻化（24岁以下占56%，25-29岁占27%），老板需适配年轻员工管理方式（如激励、职业发展），HR需优化年轻群体招聘策略，打工者可关注年轻员工成长路径。
- 薪资集中于中等区间（4.88-7.29万年薪占54%），高年薪（>8.7万）占15%，老板需评估高绩效员工薪资激励是否足够，打工者需了解提升至高位的条件（如技能、客户资源）。
- 经验与薪资呈非线性格局（3-5年经验薪资峰值，5年以上略有下降），HR/老板需设计合理薪资增长曲线，打工者需在黄金周期提升核心能力。
- 薪资分位数差距显著（10分位约3348月薪，90分位约8005月薪），老板需明确高薪资员工价值贡献，HR需建立绩效薪资体系，打工者可通过提升绩效向高分之位数迈进。
- 1-3年经验员工平均月薪（4401）低于整体平均（占17%），HR/老板需关注新人薪资吸引力，打工者（1-3年）可合理设定入门薪资预期。
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