职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
长春
平均月薪 约￥65,544/年
￥5,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 17% |
| 年薪4.95-6.18万 | 25% |
| 年薪6.18-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-9.43万 | 16% |
| 年薪>9.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,222 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,735 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,763 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,116/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%、25-29岁占28%），HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板需考虑团队稳定性与年轻群体的激励方式，打工者（年轻教练）可明确自身在年轻群体中的竞争力。
- 1-3年经验群体为核心（占72%，平均月薪5735），薪资随经验增长逐步提升（3-5年6763、5-10年7070、10年以上7841），但资深群体（5年以上）占比仅21%。HR需关注资深教练的招聘与保留，老板需平衡核心群体的薪资竞争力，打工者（1-3年）可重视经验积累的薪资提升空间。
- 年薪分布以中间区间为主（4.95-7.73万占49%），低薪（<4.95万）与高薪（>9.43万）占比均为15%-17%。HR需优化薪资结构合理性（如低薪群体的激励机制），老板需扩大中间薪资群体占比以提升整体水平，打工者可明确自身薪资区间定位与提升目标。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.97万、50%分位6.69万、90%分位10.41万），HR需确保薪资内部公平性（避免同岗位差距过大），老板可利用高薪群体激励吸引优秀人才，打工者可制定向更高分位努力的目标。
- 1年以内经验占比为0%（平均月薪5222），说明行业对新人吸纳或留存率低。HR需调整新人招聘策略（如增加培养机制），老板需考虑团队梯队建设（补充新人保障供应），打工者（新人）需关注行业新人进入门槛（如证书、经验要求）。
- 资深教练（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（7841），说明资深人才稀缺。HR需加大资深人才挖掘力度（外部招聘或内部培养），老板需重视资深教练的带教价值与专业度提升作用，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
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