职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
长春
平均月薪 约￥78,684/年
￥6,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.63万 | 16% |
| 年薪>10.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,485 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,752 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,967 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,176/年
主要发现
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占比达41%，HR需关注年轻团队的稳定性与梯队建设，老板需考虑年轻员工的 retention 策略，打工者（尤其是年轻人）需提升竞争力以应对同龄竞争。
- 工作经验集中于1-3年（64%），该群体平均月薪5485低于行业平均，HR需完善初级代表培训体系，老板需评估其绩效产出与成本匹配度，打工者（1-3年）需通过经验积累向3-5年群体（月薪6752）过渡。
- 年薪分布中，19%的人低于5.44万，17%的人高于10.63万，中间区间（5.44-10.63万）占62%，老板需关注高薪资群体的产出效率，HR需优化薪资结构激励中间层，打工者需明确薪资提升的关键（如业绩或经验）。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为6446元/月，低于平均月薪6557，说明少数高薪资者拉动平均，打工者需了解自身薪资分位，明确进入前25%（8141元/月）或前10%（9848元/月）的目标，老板需关注高绩效者的薪资竞争力以保留人才。
- 3-5年经验群体占28%，平均月薪6752高于1-3年群体，HR需设计针对该群体的晋升路径以保留核心员工，老板需评估该群体的ROI（投入产出比），打工者（1-3年）需将该群体作为短期薪资提升的目标。
- 10年以上经验群体占比为2%，平均月薪7657，HR需关注资深员工的留存问题，老板需考虑资深员工的价值是否被充分挖掘，打工者需思考长期职业发展的可行性（如转向管理或其他岗位）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480596