职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
长春
平均月薪 约￥85,044/年
￥7,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-9.22万 | 29% |
| 年薪9.22-11.98万 | 19% |
| 年薪11.98-14.94万 | 10% |
| 年薪>14.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,195 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,730 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,661 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,872/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，16%员工年薪超14.94万，24%低于6.58万，老板与HR需优化薪资结构（如绩效提成设置），平衡激励效果与成本控制。
- 1-5年经验员工为核心群体（占93%），其中3-5年占比达59%，HR需关注其薪资竞争力，避免主力员工流失。
- 经验对薪资有提升作用，5-10年经验员工平均月薪8689，10年以上达10537，老板需制定资深员工保留政策（如特殊福利、管理岗位）。
- 年龄集中在25-34岁（占59%），年轻员工为团队主力，HR需设计符合其需求的职业发展路径（如晋升、培训），维持团队活力。
- 薪资分位数显示中位数为9.28万（月薪约7737），顶部10%超16.69万，打工者可通过提升技能、增加业绩进入高薪资段，老板需明确高绩效激励机制。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位要求经验，HR招聘需侧重有相关经验候选人，打工者需先积累基层经验再晋升。
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