职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
长春
平均月薪 约￥72,276/年
￥6,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 21% |
| 年薪5.96-7.78万 | 27% |
| 年薪7.78-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-12.33万 | 13% |
| 年薪>12.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,157 |
| 1-3年 | 13% | ￥3,767 |
| 3-5年 | 72% | ￥4,189 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,594/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主，高薪占比有限：年薪5.96万以下占21%，5.96-7.78万占27%，合计近半；10.10万以上为27%。HR需关注低薪区间对人才吸引力的影响，老板需评估中低薪结构的成本合理性，打工者需明确自身薪资层级。
- 经验与薪资关联显著，3-5年经验是核心劳动力：3-5年经验者占比72%，平均月薪4189；5-10年经验者占15%，月薪跃升至7984（翻倍）。HR需针对核心群体设计留存策略，老板需重视资深员工价值，打工者需关注经验积累带来的薪资提升空间。
- 年龄分布分散，人才梯队需平衡：24岁以下占18%，25-29岁占20%，30岁以上占62%。HR需搭建合理人才梯队，老板需兼顾不同年龄层需求，打工者需结合年龄规划职业路径。
- 薪资分位数显示中位数高于均值：中位数年薪7.94万，均值7.2万，低薪群体拉低平均。HR需检查薪资结构公平性，老板需以中位数为薪资基准，打工者需参考分位数评估自身竞争力。
- 5-10年经验者为高薪核心：占比15%，月薪7984（高于平均），说明经验是进入高薪层的关键。HR需设计资深员工激励机制，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需明确长期积累的价值。
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