职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
长春
平均月薪 约￥102,720/年
￥8,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-9.97万 | 27% |
| 年薪9.97-12.69万 | 24% |
| 年薪12.69-15.66万 | 14% |
| 年薪>15.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,355 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,933 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,162 |
| 5-10年 | 41% | ￥9,668 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,837/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，71%的儿科医生年薪在12.69万以下，高薪群体（年薪>15.66万）占比为13%，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确薪资提升空间。
- 工作经验需求集中在3-10年，3-5年经验者占比最高（55%），对应月薪8162元；5-10年经验者占比41%，月薪升至9668元，经验积累对薪资提升作用明显，HR需聚焦有一定经验的候选人，打工者需注重经验沉淀。
- 年龄结构以中年及以上为主，40岁以上医生占比达66%（40-44岁25%、45岁以上41%），年轻医生（30岁以下）占比仅11%，团队面临人才断层风险，HR需加强年轻医生引进与培养，老板需关注人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为10.13万，75%分位为13.57万，90%分位为17.28万，大部分人薪资处于中位数附近，HR需调整薪资结构覆盖不同层级需求，打工者需参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者月薪较3-5年者高约1500元，10年以上经验者虽占比为0但月薪最高（10381元），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需为资深医生提供匹配经验的薪资待遇。
- 年轻医生占比极低，30岁以下群体仅占11%，后续人才供给可能不足，HR需强化校园招聘或年轻医生引进策略，老板需关注人才梯队长期稳定性。
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