职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
长春
平均月薪 约￥119,316/年
￥9,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 29% |
| 年薪9.06-12.49万 | 26% |
| 年薪12.49-16.47万 | 17% |
| 年薪16.47-20.46万 | 9% |
| 年薪>20.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,459 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,831 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,594 |
| 5-10年 | 38% | ￥13,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,949/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：29%的人年薪低于9.06万，16%的人超过20.46万，中间段占比分散，HR需优化薪资层级设计，老板需强化高绩效激励，打工者需明确涨薪路径。
- 3-10年经验群体为业务核心：该群体占比75%，其中5-10年经验月薪13941（高于平均），HR需确保其薪资竞争力，老板需重视其发展需求，打工者需重点积累此阶段经验。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占比1%，月薪3459（远低于平均），说明新手难以进入或薪资极低，HR需评估新手培养必要性，老板需平衡新鲜血液与资深人才需求，打工者（新手）需提升技能再进入。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数12.48万（50分位），75分位16.98万，90分位22.7万，HR可用分位数制定薪资标准，老板可调整预算确保关键岗位薪资在75分位以上，打工者可通过分位数评估自身水平。
- 年龄结构需平衡：24岁以下占28%，45岁以上占15%，HR需避免年龄断层，老板需满足不同年龄层需求（年轻员工成长、中年员工稳定），打工者（年轻）需抓住时期积累经验。
- 10年以上经验群体缺失：占比0%但月薪18364（远高于平均），说明资深人才可能晋升或转行，HR需完善晋升通道留存资深员工，老板需提供管理岗位或更高待遇，打工者（有经验）需规划未来晋升方向。
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