职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
长春
平均月薪 约￥70,920/年
￥5,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 22% |
| 年薪5.47-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.50万 | 13% |
| 年薪>9.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,409 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,278 |
| 3-5年 | 65% | ￥4,521 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,694/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：22%年薪<5.47万、24%在5.47-6.49万，合计近半护士长处于较低薪资区间，HR/老板需关注基层薪资竞争力以吸引新人，打工者需预期初始薪资水平。
- 经验薪资提升缓慢：3-5年经验占比65%（队伍主力）但平均月薪4521，5-10年、10年以上薪资仅逐步提升至5114、5445，说明经验增长带来的薪资激励不足，HR/老板需优化经验价值的薪资结构，打工者需评估长期职业回报。
- 队伍年轻化突出：24岁以下占25%、25-29岁占28%，合计超五成护士长为年轻人，HR/老板需加强年轻群体的管理能力培养和留存，打工者（年轻人）有较多晋升机会但需快速提升管理经验。
- 薪资分化明显：10%分位年薪44315元（3693元/月）与90%分位105694元（8808元/月）差距大，说明薪资分级明确，HR/老板需明确绩效、职称、管理范围等薪资分级标准，打工者需关注提升薪资的关键因素（如绩效、职称）。
- 高薪资群体存在：16%年薪>9.5万，说明存在高薪资机会，HR/老板可宣传高薪资案例吸引人才，打工者需了解高薪资条件（如大型医院、重点科室、高级职称）。
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