职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
长春
平均月薪 约￥94,068/年
￥7,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 24% |
| 年薪6.95-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-11.05万 | 22% |
| 年薪11.05-13.43万 | 14% |
| 年薪>13.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,667 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,973 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,359 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,263 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,631/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占70%，30岁以上占比不足10%，岗位以应届或刚工作的年轻人为主，HR需关注年轻人才的招聘与培养，老板需考虑年轻人的留存策略，打工者（新人）需意识到竞争主体为同龄人。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验占59%，5年以上仅占15%，初级经验需求大，HR需重点挖掘1-3年候选人，老板需评估初级人才的产能与成长速度，打工者（初级）需明确经验积累的重要性。
- 薪资随经验增长但资深人才稀缺：10年以上平均月薪6712元，是1-3年（3973元）的1.7倍，占比仅2%，资深人才薪资优势明显但稀缺，HR需关注资深人才的引进成本，老板需平衡初级与资深人才的配比，打工者需重视长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化：24%年薪低于6.95万，16%超过13.43万，中位数9.14万（月薪约7615元），大部分人处于中间薪资区间，HR需确保薪资结构符合市场分位数（如25分位7.1万），老板需控制低薪段占比以避免人才流失，打工者需对照分位数评估自身薪资水平（如10分位5.58万、75分位11.75万）。
- 平均月薪与中位数存在差异：平均月薪7839元高于中位数（约7615元），说明有部分高薪资人群拉高了平均，HR需分析高薪资人群的岗位价值（如资深研发岗），老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解高薪资的获取条件（如经验、能力）。
- 低经验段薪资水平较低：1-3年平均月薪3973元，10年以上6712元，初级人才薪资处于市场较低区间，HR需确保初级薪资符合新人预期，老板需评估初级人才的性价比，打工者（初级）需通过经验积累快速提升薪资。
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