职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
长春
平均月薪 约￥82,056/年
￥6,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.43万 | 10% |
| 年薪>10.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,450 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,124 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,706/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于6.85万（约5708元/月），需关注基层岗位薪资竞争力，避免基础人才流失。
- 经验提升薪资增量有限：5-10年经验者占比仅2%，平均月薪7000元，需优化资深人才留用策略，保障长期发展动力。
- 团队年龄极度年轻化：30岁以上占比仅10%，缺乏资深技术骨干，需加强人才梯队建设，传承技术经验。
- 高分位薪资吸引力不足：90%从业者年薪低于11.47万，资深人才（如10年以上）薪资虽高但占比为0，需提升核心人才薪资竞争力。
- 年轻群体流动性风险：29岁以下占90%，需通过培训、晋升等机制增强团队稳定性，降低新人流失率。
- 中位数薪资水平适中：50%从业者年薪低于7.08万（约5900元/月），需平衡基础薪资与绩效激励，匹配岗位价值。
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