职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
长春
平均月薪 约￥58,944/年
￥4,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 24% |
| 年薪3.81-5.04万 | 30% |
| 年薪5.04-6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-8.00万 | 9% |
| 年薪>8.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,723 |
| 1-3年 | 90% | ￥3,282 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,062 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,550/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪低于5.04万（约4200元/月），打工者需关注入门薪资水平及增长空间，老板需评估薪资竞争力是否匹配人才需求。
- 1-3年经验群体占比极高但薪资倒挂：该群体占比达90%，平均月薪3282元，低于1年以内从业者的3723元，HR需关注经验积累与薪资增长的匹配度，避免因薪资未随经验提升导致流失。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占比63%，25-29岁占22%，合计85%为青年群体，老板需重视培训投入（如刚毕业学生岗前培训），HR需针对年轻人设计招聘及留存策略（如职业发展路径）。
- 薪资分位差明显且中位数低于均值：中位数年薪5.14万（约4287元/月）低于平均年薪5.90万，说明少数人薪资较高拉动均值，打工者需明确进入前25%（年薪6.82万以上）的技能要求，HR需制定清晰的薪资晋升标准。
- 高薪资群体占比低且经验分布分散：年薪超8万的仅占14%，5年以上经验者合计占比11%，老板需关注通过职业发展（如晋升通道）或薪资激励保留有经验员工，避免因缺乏长期发展空间导致人才流失。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下群体对应1-3年经验占比90%，说明该职位多为刚毕业学生的入门选择，HR需结合年轻人特点设计福利（如学习机会、弹性工作），提升岗位吸引力。
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