职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
长春
平均月薪 约￥72,216/年
￥6,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-9.59万 | 22% |
| 年薪9.59-11.71万 | 14% |
| 年薪>11.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,437 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,441 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,281 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,337/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占27%，团队以年轻教师为核心，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需重视年轻员工的培养成本与稳定性，打工者（年轻）可明确自身在群体中的定位。
- 1-3年经验员工为核心且薪资领先：该群体占比52%，平均月薪6441元，高于3-5年（6281元）及5-10年（6038元）经验者，HR需重点留存这一阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年）可认知自身薪资优势。
- 高薪群体占比低：年薪超过11.71万的为14%，整体薪资天花板不高，HR需思考如何吸引高端人才，老板需评估是否扩大高薪岗位比例，打工者需了解晋升或涨薪的难度。
- 薪资分化明显：10%分位薪资约3795元/月，90%分位约10861元/月，差距近3倍，HR需优化薪资结构合理性，老板需避免低薪员工流失，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 资深教师极度缺乏：10年以上经验员工占比为0，但平均月薪达8570元，HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑培养或引进资深员工，打工者（有经验）可意识到自身稀缺性。
- 25%分位薪资低于平均值：25%员工年薪低于59898元（约4991元/月），低于平均月薪6018元，HR需关注低薪员工激励，老板需平衡成本与效率，打工者需判断自身是否处于低薪区间。
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