职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
长春
平均月薪 约￥56,304/年
￥4,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 21% |
| 年薪3.97-4.56万 | 25% |
| 年薪4.56-5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.76万 | 13% |
| 年薪>6.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,359 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,979 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,503 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,687/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），岗位以新人为主，需重点关注新人培养体系与留存策略。
- 1-3年经验员工为核心群体（64%），平均月薪4979，但3-5年经验员工薪资降至4503，需解决该阶段薪资竞争力与晋升瓶颈问题。
- 薪资中位数（年薪49959，月薪约4163）低于平均值（4692*12≈56304），说明薪资分布右偏，少数高收入者拉高均值，需关注普通员工的薪资公平性。
- 高经验群体占比极低（5-10年17%、10年以上1%），需建立长期发展通道，避免有经验员工流失，保障团队经验传承。
- 低薪区间（<3.97万）占21%，中低区间（3.97-5.66万）占45%，超六成员工薪资较低，需优化薪资结构以提升员工激励效果。
- 1年以内经验员工占比0%，可能因岗位要求或样本问题，需确认招聘策略是否倾向于有一定经验的新人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/479045