职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
长春
平均月薪 约￥110,100/年
￥9,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 33% |
| 年薪8.34-10.99万 | 26% |
| 年薪10.99-14.10万 | 15% |
| 年薪14.10-17.04万 | 8% |
| 年薪>17.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,147 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,581 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,425 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,495/年
主要发现
- 薪资分化显著，15%的人年薪超17.04万，33%的人低于8.34万，HR需优化薪酬结构确保公平性，老板需关注核心员工激励，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占比48%），平均月薪8425，HR需重点保留该群体，老板需匹配其薪资与贡献，打工者（1-3年）可将该阶段作为提升目标。
- 10年以上经验者薪资极高（24074元/月）但占比为0，说明缺乏资深人才，HR需加强梯队建设，老板需吸引或培养资深人员，打工者（有经验者）可填补空缺。
- 年龄结构年轻化（24以下38%、25-29岁40%），HR需关注年轻员工成长需求（培训、职业发展），老板需平衡活力与经验，打工者（年轻人）可快速成长。
- 分位数薪资参考性强（如50%年薪低于10.74万、75%低于14.47万），HR可设计薪酬带宽，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比34%（新人），平均月薪6581，HR需确保起薪竞争力，老板需考虑培养成本，打工者（新人）可了解入门薪资水平。
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