职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
长春
平均月薪 约￥66,180/年
￥5,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 23% |
| 年薪4.29-5.99万 | 38% |
| 年薪5.99-7.91万 | 16% |
| 年薪7.91-10.00万 | 7% |
| 年薪>10.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,470 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,516 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,450/年
主要发现
- 基层薪资占比高（23%年薪<4.29万、38%年薪4.29-5.99万），HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基层成本与留存，打工者刚入行需明确初始薪资范围。
- 1-3年工作经验群体为核心（占50%），但月薪4337低于1年以内，HR需关注该阶段员工的激励与保留，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累与能力提升。
- 行业高度年轻化（24岁以下占47%），HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需适应年轻员工需求（如灵活排班、成长空间），打工者需了解年轻群体竞争特点，提升差异化优势。
- 高薪资群体存在但占比小（13%年薪>10万），且5-10年经验者月薪5585高于平均，HR需关注资深人才引进与培养，老板需建立清晰薪资晋升路径（如课时费提升、课程研发奖励），打工者需明确通过经验或技能提升可进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数（50%低于55367）低于平均，说明高薪资者拉高平均，HR需如实传递薪资结构，老板需透明化体系减少误解，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位与提升空间。
- 10年以上经验者占比0%，资深教师流失可能严重，HR需调研离职原因（如待遇、发展空间），老板需完善资深员工职业通道（如教研负责人），打工者需考虑行业长期发展稳定性。
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