职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
长春
平均月薪 约￥70,536/年
￥5,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 26% |
| 年薪5.48-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.92万 | 20% |
| 年薪8.92-10.90万 | 12% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,809 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,629/年
主要发现
- 底部薪资人群占比达26%（年薪<5.48万），需关注薪资结构合理性及低薪员工的激励机制设计。
- 1-3年经验员工为核心群体（占63%），需强化新人培训体系与留存策略，降低招聘成本。
- 资深教练（10年以上）占比极低（1%），需优化资深人才吸引政策（如更高薪资、职业荣誉），避免流失。
- 团队高度年轻化（29岁以下占83%），需匹配年轻员工对职业发展、培训机会的需求，提升团队稳定性。
- 薪资分布集中（中位数约5815元接近平均），但高薪资段（90分位约10136元）有提升空间，需明确高薪资对应能力/业绩标准，激励员工向高段突破。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（较1-3年涨13%），需将此阶段作为人才培养关键期，设定清晰晋升路径。
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