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留学顾问
地区
长春
平均月薪 约￥78,048/年
￥6,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-7.88万 | 28% |
| 年薪7.88-10.28万 | 20% |
| 年薪10.28-12.41万 | 11% |
| 年薪>12.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,819 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,227 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,081/年
主要发现
- 近半群体（51%）年薪低于7.88万，16%为高薪资群体（年薪>12.41万），薪资分布中间集中、两端分化，打工者需明确自身薪资定位，HR需关注薪资结构合理性。
- 1-3年经验者占比75%，是团队核心产能群体，但平均月薪（5819）低于行业平均（6504），HR需提升该群体薪资竞争力以保持稳定性，老板需评估其产出与薪资匹配度。
- 30岁以下群体占比78%（24岁以下45%、25-29岁33%），团队年轻化特征明显，HR招聘可侧重年轻候选人，打工者可利用年轻优势进入行业，但需注重经验积累。
- 5年以上经验者占比14%，平均月薪（7559-8090）显著高于行业平均，但占比极低，HR需制定保留政策吸引资深人才，老板需重视其经验价值，打工者需通过长期发展提升薪资空间。
- 薪资中位数（8.38万）高于平均年薪（7.8万），说明低薪资者拉低了平均水平，打工者需关注自身薪资是否达到中位数，HR需调整低薪资区间薪资以避免人才流失。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪最高（8090），资深人才极度稀缺，HR需加大招聘力度，老板需给予高激励，打工者需明确长期职业规划的重要性。
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