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拓展培训
地区
长春
平均月薪 约￥59,796/年
￥4,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 17% |
| 年薪4.56-5.11万 | 28% |
| 年薪5.11-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.30万 | 12% |
| 年薪>7.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,036 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,024 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,476 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,929/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占36%，HR/老板需关注年轻人成长需求与工作氛围，避免流失；打工者可快速融入并积累初期经验。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比62%，平均月薪4024，HR/老板需关注该群体薪资竞争力，避免核心力量流失；打工者需明确自身价值，通过提升能力争取薪资增长。
- 薪资集中中低区间：4.56-6.27万年薪占54%，高于7.3万仅14%，HR/老板需优化薪资结构，增加高薪资区间占比以激励优秀员工；打工者需了解分布，明确进入高区间的能力要求。
- 经验与薪资正相关：5-10年经验平均月薪5803（较1-3年高44%）、10年以上6596，打工者需重视经验积累与专业能力提升；HR/老板需制定与经验、能力匹配的薪资晋升机制。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下对应1-3年经验为主，30岁以上占比不足12%，HR/老板需关注30岁以上员工职业发展路径（如管理岗晋升）；打工者需提前规划30岁后职业方向（如转向管理或深耕专业）。
- 薪资分位数差距明显：10%低于3.72万、90%低于8.19万，HR/老板需确保薪资公平性（绩效好者进入更高分位）；打工者需对照分位数判断自身水平，明确提升目标（如进入75分位需达6.59万以上年薪）。
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