职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
长春
平均月薪 约￥64,980/年
￥5,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 14% |
| 年薪5.30-6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.59万 | 30% |
| 年薪7.59-8.83万 | 18% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,749 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,716 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,847 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,660 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,856/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪6.25-7.59万群体占比30%，为多数讲师的薪资基准，HR可据此制定基础薪资框架，老板可明确人力成本核心构成，打工者可定位自身薪资水平。
- 工作经验对薪资驱动明显，3-5年经验群体占比68%且平均薪资高于整体，说明经验是核心竞争力，HR可侧重招聘该经验段人才，老板可通过经验积累提升团队价值，打工者需重点积累3-5年经验以实现薪资增长。
- 高薪资群体（年薪>8.83万）占比15%，顶尖讲师稀缺，HR需制定策略吸引5-10年经验人才，老板可通过激励机制留住高绩效讲师，打工者需明确提升专业能力以进入高薪资层级。
- 薪资分位数反映差距，10%的人薪资低于45097，90%的人低于95856，HR可利用分位数设定薪资带宽，老板可了解薪资上限与下限，打工者可参考分位数明确薪资提升目标。
- 低薪资群体（年薪<5.3万）占比14%，部分讲师薪资未达中等水平，HR需评估其能力与绩效匹配度，老板可通过培训或调整优化团队薪资结构，打工者需避免处于该薪资区间。
- 10年以上经验群体占比0%但平均薪资最高，超资深讲师市场稀缺，HR可考虑培养或引进此类人才，老板可关注其潜在价值，打工者可意识到长期职业发展的薪资回报。
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