职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
长春
平均月薪 约￥57,000/年
￥4,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 15% |
| 年薪4.11-4.54万 | 24% |
| 年薪4.54-5.29万 | 26% |
| 年薪5.29-6.14万 | 16% |
| 年薪>6.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,655 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,945 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,271 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,336/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占17%，30岁以上占比极低（合计11%）。HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板要适应年轻化团队特点，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”特征：1-3年经验占比40%（最高），月薪4945；3-5年占32%，月薪降至4271；5-10年占25%，月薪回升至5402；10年以上占1%，月薪15117。HR需关注3-5年经验段薪资竞争力，老板要优化不同经验段薪资结构，打工者需注意3-5年可能是薪资瓶颈期。
- 年薪分布集中中低段：4.54-5.29万占26%（最高），4.11-4.54万占24%，两者合计50%；<4.11万和>6.14万均占15%。HR需参考中位数（4.8万左右）定位薪资，老板要控制中低段薪资成本，打工者可通过分布判断自身薪资位置。
- 薪资分位数反映行业差距：10%低于3.57万（约2974月薪），25%低于4.13万（约3443月薪），50%低于4.8万（约4001月薪），75%低于5.8万（约4832月薪），90%低于6.73万（约5611月薪）。HR需用分位数调整薪资结构，老板要参考分位数控制整体水平，打工者可通过分位数判断薪资排名。
- 5-10年经验群体是核心骨干：占比25%，月薪5402（高于平均4750）。HR需关注该群体留存，老板要重视其经验价值，打工者要知道5-10年是薪资提升关键阶段。
- 10年以上经验者稀缺且高薪：占比1%，月薪15117（远超平均）。HR需关注这类人才稀缺性，老板要激励长期员工，打工者要意识到长期深耕至顶尖难度大。
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