职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
长春
平均月薪 约￥69,276/年
￥5,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-8.27万 | 20% |
| 年薪8.27-10.09万 | 12% |
| 年薪>10.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,079 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,426 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,154/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半语文教师年薪低于6.39万（约5325元/月），需关注该群体薪资与市场的匹配度，避免因薪资过低导致人才流失。
- 青年群体管理压力大：24岁以下员工占比56%，团队高度年轻化，需强化新人培养体系，满足其职业发展需求，降低流动性。
- 经验型员工瓶颈明显：3-5年经验员工占39%，但月薪（5180元）低于1-3年群体（5426元），需分析瓶颈原因，优化该阶段薪资激励或职业通道，防止人才流失。
- 资深教师极度稀缺：5年以上经验员工占比仅3%（5-10年），10年以上为0，需关注资深教师保留策略，提高其薪资竞争力（如10年以上月薪7213元），填补梯队空缺。
- 薪资结构分布不均：中位数年薪67883元（约5657元/月）低于平均月薪5773元，说明薪资被高收入群体拉动，需优化结构，确保多数员工薪资与绩效挂钩，避免平均主义。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478861