职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
长春
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 29% |
| 年薪5.90-7.63万 | 29% |
| 年薪7.63-9.42万 | 18% |
| 年薪9.42-11.43万 | 8% |
| 年薪>11.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,218 |
| 3-5年 | 77% | ￥6,059 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,747/年
主要发现
- 中低薪资群体占比高：29%年薪低于5.9万，29%在5.9-7.63万，合计58%从业者处于中低薪资段，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性。
- 3-5年经验者为核心：占比77%，平均月薪6059，是团队主要构成，HR需重点维护该群体的职业发展路径，老板需确保其薪资与贡献匹配，避免核心人员流失。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下36%，25-29岁26%，合计62%为30岁以下年轻人，HR需设计符合年轻人需求的培训体系和激励机制，老板需关注年轻团队的活力与留存。
- 高经验者薪资回报显著：5-10年经验者平均月薪8929，10年以上达10773，较3-5年群体分别高出47%、78%，打工者需关注长期经验积累的薪资价值，HR需为高经验者设计差异化薪酬，老板需重视资深员工的价值输出。
- 薪资分位数指导薪酬定位：10分位4.82万、25分位5.88万、50分位7.77万、75分位9.96万、90分位12.57万，HR需对照分位数调整薪资结构，确保关键岗位处于合理分位，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 无经验者需求为0：1年以内工作经验者占比为0，HR需聚焦招聘1年以上经验的候选人，打工者需先积累经验再进入该领域，老板需避免无经验者增加培训成本。
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