职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
长春
平均月薪 约￥59,892/年
￥4,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 23% |
| 年薪4.57-5.70万 | 30% |
| 年薪5.70-7.30万 | 20% |
| 年薪7.30-8.79万 | 10% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,553 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,070 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,923/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比71%，说明职位主要吸引刚毕业或工作不久的年轻人，HR需重点关注年轻人的招聘与留存，老板需适配年轻人的管理方式，打工者需明确自身在年轻群体中的竞争定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占66%），且平均月薪（5553元）高于3-5年经验者（5070元），反映该阶段是员工成长关键期，HR需强化此阶段的培养体系，老板需重视对年轻员工的能力挖掘，打工者需抓住前3年的经验积累机会。
- 年薪分布中低区间占比高（53%在4.57万以下或之间），高收入群体（>8.79万）占15%，说明薪资差距存在，HR需优化薪资结构合理性，老板需明确高收入群体的激励标准（如经验、业绩），打工者需了解高收入的能力要求。
- 薪资分位数显示中位数为56530元年薪（月薪4710元），90分位达97923元（月薪8160元），说明一半员工薪资在中位数以下，头部10%员工薪资较高，HR需关注中位数是否符合市场水平，老板需考虑提升员工薪资中位数的路径，打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计1%），但薪资显著高于其他群体（5-10年5808元、10年以上6767元），反映行业可能存在人才流失问题，HR需关注长期员工的留存策略，老板需提供经验型员工的晋升或加薪机会，打工者需规划长期职业发展的稳定性。
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