职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
长春
平均月薪 约￥65,484/年
￥5,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-6.86万 | 27% |
| 年薪6.86-8.24万 | 23% |
| 年薪8.24-9.86万 | 14% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,446 |
| 1-3年 | 43% | ￥2,979 |
| 3-5年 | 53% | ￥3,625 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,992/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比超五成，25-29岁占两成，团队以年轻人为核心，需关注年轻人的职业成长需求与流动性管理。
- 经验分布集中在初级至中级：1-3年经验者占四成，3-5年占五成，几乎无资深（10年以上）或新人（1年以内），需强化人才梯队建设，培养中级人才向资深发展。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数（7.03万）高于平均数（6.55万），19%从业者年薪低于5.72万，低薪群体拉低整体均值，需关注低薪岗位的薪资竞争力与留人策略。
- 经验与薪资正相关但增速放缓：随着经验增长薪资逐步提升，但5-10年至10年以上增速降至10%，需设计差异化激励机制，激发资深员工价值。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.79万（入门）、50%低于7.03万（中位）、90%低于10.9万（资深），HR可据此构建薪资体系，员工可定位自身薪资水平，老板可调整薪资预算。
- 高薪群体占比小：15%从业者年薪超9.86万，需强化高绩效员工激励，通过绩效奖金或晋升通道扩大高薪群体。
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