职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
长春
平均月薪 约￥76,716/年
￥6,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 21% |
| 年薪5.46-6.89万 | 29% |
| 年薪6.89-8.88万 | 23% |
| 年薪8.88-10.70万 | 11% |
| 年薪>10.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,135 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,244/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪5.46-8.88万占比52%，多数培训师薪资处于中等偏低水平，HR需关注中间层激励，打工者可参考自身位置。
- 3-5年经验群体占比41%但平均月薪（5135）低于1-3年群体（5999），存在经验与薪资不匹配的瓶颈，HR需关注该群体职业发展与留存，打工者需规划避免停滞。
- 年轻群体为核心，24-34岁占比79%，其中25-29岁占31%，岗位对年轻从业者需求大，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需应对团队年轻化的优势与挑战。
- 高薪资群体占比低但差距显著，年薪>10.7万占13%，90%分位年薪达11.92万，top10%薪资明显高于平均，HR需提升高绩效员工薪资竞争力，老板需保留核心人才，打工者需明确能力提升方向。
- 薪资分位数参考性强，50%分位年薪约7万（月薪5896）、75%分位约8.9万（月薪7425），HR可据此制定薪资结构，打工者可判断自身水平，老板可了解市场分位调整策略。
- 10年以上经验群体薪资高（月薪9137）但占比极低（0%），行业长期资深人才稀缺，HR需关注资深人才留存，老板需完善其职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划可持续性。
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