职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
长春
平均月薪 约￥114,504/年
￥9,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 21% |
| 年薪9.08-12.12万 | 28% |
| 年薪12.12-15.50万 | 22% |
| 年薪15.50-19.02万 | 13% |
| 年薪>19.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,576 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,129 |
| 3-5年 | 26% | ￥16,749 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,141 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,795/年
主要发现
- 长春基金经理薪资呈现“基层集中、顶部分化”特征，21%年薪低于9.08万，14%超过19.02万，HR需关注薪酬结构对不同层级员工的激励有效性，老板需平衡基层保障与高层激励。
- 工作经验是薪资增长核心驱动，1-3年从业者占比最高（59%），平均月薪12129，3-5年及以上薪资随经验增长显著（16749、20141、24093），打工者需重视经验积累，老板需提升资深员工薪酬竞争力以保留人才。
- 团队年轻化趋势明显，24岁以下占31%，25-34岁占47%，合计78%，HR需聚焦年轻员工培养与留存，老板需搭建成长通道避免经验断层。
- 分位数薪资为薪酬定位提供明确参考，50%分位（中位数）12.3023万/年、75%分位16.4797万/年，HR可将中位数作为基准，高层岗位需参考90%分位（20.9795万/年）确保竞争力。
- 低薪群体占比21%（年薪<9.08万），需关注entry-level岗位薪酬合理性，长春生活成本背景下，老板需确保基层员工薪资覆盖基本需求，打工者入行前需了解行业低薪底线。
- 资深员工（10年以上）占比为2%，平均月薪24093，说明资深人才稀缺，HR需加强人才引进，老板需通过差异化激励（如奖金、股权）保留核心资深员工。
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