职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
长春
平均月薪 约￥61,716/年
￥5,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-5.99万 | 30% |
| 年薪5.99-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.71万 | 12% |
| 年薪>8.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,930 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,308 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,579 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,936/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化：29岁以下占比59%（24岁以下29%、25-29岁30%），34岁以下占80%，说明长春保险理赔岗位以年轻从业者为主。HR需优化年轻群体招聘策略，老板可利用年轻化团队的活力提升效率，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 经验分布集中于初级至中级：1-3年经验占比58%，为绝对主力，3-5年占26%，两者合计84%，5年以上仅16%。HR需重点招聘1-3年经验者以满足岗位需求，老板可控制初级岗位培训成本，打工者（尤其是1-3年经验）需明确自身在核心群体中的薪资定位。
- 薪资分层明显且多数人处于中低区间：年薪<4.85万占20%，4.85-5.99万占30%（合计50%），5.99-7.35万占23%，>8.71万为13%。薪资分位数显示，中位数为60568元（约5047元/月），75%从业者年薪低于76207元（约6351元/月）。HR需设计合理薪资梯度激励员工，老板需关注高收入群体（13%）的绩效产出，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平（如前25%需达到7.6万以上）。
- 经验与薪资正相关但中短期提升缓慢：1-3年经验平均月薪4308元，3-5年4579元（提升约6%），5-10年5555元（较3-5年提升21%）。虽经验增长带动薪资上升，但1-5年提升有限，5年以上才有较明显增长。HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需评估长期经验员工的薪资回报率，打工者需考虑长期发展以获得更高薪资增长。
- 高收入群体占比低且门槛高：年薪>8.71万为13%，90分位薪资为95936元（约7995元/月），说明长春保险理赔岗位高收入者较少。HR需识别高绩效员工并给予对应激励，老板需确保高薪资与高贡献挂钩，打工者需明确达到高收入所需的能力或绩效要求。
- 极端经验群体占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能说明岗位对经验有一定要求（1年以内无从业者）或长期从业者流失严重。HR需关注经验门槛设置合理性，老板需分析长期员工流失原因，打工者需了解岗位经验要求（如1年以上经验为入门门槛）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/478756