职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
长春
平均月薪 约￥81,276/年
￥6,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-9.13万 | 25% |
| 年薪9.13-11.03万 | 13% |
| 年薪>11.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,708 |
| 1-3年 | 96% | ￥6,093 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,376 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,938/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化（24岁以下占49%），HR需关注团队稳定性与年轻员工职业引导，打工者需考虑长期职业规划适配性。
- 工作经验极度集中于1-3年（占96%），老板需完善新人培训体系以提升产能，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用（如5-10年经验月薪较1-3年高73%）。
- 薪资中位数为7.4万/年（50分位），近七成从业者年薪低于9万，HR需设计差异化薪酬结构激励高绩效者，打工者需对标分位数明确薪资提升目标（如进入前25%需达9.6万/年）。
- 高年薪群体占比低（>11.03万占13%），老板需分析高收入者特征以复制成功，打工者需关注高收入群体的经验或能力要求。
- 经验与薪资正相关性显著（10年以上经验月薪较1-3年高128%），但资深从业者占比极低（3-5年及以上合计占4%），HR需排查留才障碍（如薪酬竞争力、发展空间），打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布随龄递减（40岁以上仅占4%），HR需关注中年员工留存策略，打工者需提前规划职业转型或提升核心能力以应对年龄带来的岗位适配性挑战。
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