职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
长春
平均月薪 约￥92,676/年
￥7,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-9.12万 | 30% |
| 年薪9.12-12.22万 | 20% |
| 年薪12.22-15.26万 | 12% |
| 年薪>15.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,260 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,272 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,762/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高（3-5年占71%），对应薪资处于中等偏上水平（8272元/月），需关注该群体的稳定性与薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 年轻群体是岗位主力（29岁以下占59%），但24岁以下薪资分位较低（10%低于47543元/年），需建立年轻员工成长路径与薪资提升机制，匹配其职业发展需求。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（6.4-12.22万/年占50%，低于6.4万和高于15.26万各占24%、12%），需平衡低薪群体绩效提升与高薪群体价值产出，优化薪资成本与激励效果。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺（5-10年占7%、10年以上为0%），需建立资深员工保留机制，同时为年轻员工提供清晰晋升通道，避免经验断层。
- 薪资分位数差距显著（75分位12.35万/年与90分位16.88万/年差距4.53万），需明确高薪群体绩效标准，确保薪资与业绩挂钩，提升激励针对性。
- 1-3年经验群体占22%（过渡阶段），对应薪资7260元/月，需优化培训与考核体系，提高向3-5年经验层的转化效率，缩短成长周期。
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