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催收员
地区
长春
平均月薪 约￥70,416/年
￥5,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 17% |
| 年薪5.06-6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-8.28万 | 25% |
| 年薪8.28-10.03万 | 16% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 87% | ￥7,166 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,367 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,389/年
主要发现
- 薪资集中度在中低区间（65%年薪低于8.28万），需关注薪资结构合理性及高绩效激励的有效性，避免员工因薪资预期不符流失。
- 1-3年经验员工占比87%为核心群体，需重点投入其留存与发展（如技能培训、晋升通道），保障团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著（72%员工30岁以下），需重视年轻员工的需求（如职业成长、工作平衡），降低因管理方式不符导致的流动性。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比极低（5年以上仅2%），需完善职业晋升路径，避免资深人才因发展空间有限转向其他岗位。
- 薪资分位数显示低薪区间存在一定比例（10%低于3.86万），需优化底薪或基础保障机制，避免底层员工因生存压力离职。
- 高绩效员工（15%年薪超10.03万）的薪资潜力可作为招聘与激励重点，突出绩效导向，吸引追求高收入的人才加入。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比极低，需完善职业发展体系，让员工看到长期成长空间，保留资深人才。
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