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金融产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥101,016/年
￥8,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 26% |
| 年薪7.41-10.88万 | 30% |
| 年薪10.88-14.95万 | 17% |
| 年薪14.95-18.96万 | 9% |
| 年薪>18.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,082 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,382 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,478/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于10.88万，HR需关注基层薪资竞争力，老板要平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需认知行业基础薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关但晋升瓶颈明显，1-3年从业者占比超五成，5年以上占比不足一成，HR需规划员工成长路径，老板要重视核心员工留存，打工者要积累经验并争取晋升机会。
- 年轻群体占比高，29岁以下从业者占比超五成，HR需加强年轻员工培养与留存，老板可利用年轻团队活力推动创新，打工者（年轻人）要抓住行业入门机会。
- 高薪资群体占比低但存在上升空间，14%从业者年薪超18.96万，10年以上经验月薪破万，HR需挖掘高潜力人才，老板要设定激励机制吸引顶尖人才，打工者要提升专业能力以进入高薪资段。
- 薪资分位数反映层级差异，中位数年薪10.37万，90%分位超21万，HR需建立清晰薪资层级体系，老板要根据绩效调整薪资结构，打工者要明确自身层级及提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明行业对入门经验有要求，HR需关注招聘门槛与新人培养，老板要避免无经验者入职风险，打工者需积累相关经验再进入行业。
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