职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
长春
平均月薪 约￥91,740/年
￥7,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-8.54万 | 26% |
| 年薪8.54-11.31万 | 22% |
| 年薪11.31-14.23万 | 13% |
| 年薪>14.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,256 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,349 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,674 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,088/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占比43%，29岁以下合计70%，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需考虑职业规划与岗位适配性。
- 1-3年经验员工为绝对主力（78%），但薪资增长至3-5年才明显（从6349升至7674），HR需设计合理晋升路径，老板需避免因薪资增长慢导致人才流失，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈中间及低端集中特征：6.06万以下（22%）、6.06-8.54万（26%）、8.54-11.31万（22%）合计70%，高端薪资（>14.23万）占14%，老板需评估薪资竞争力以吸引优秀人才，打工者需了解自身薪资定位。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占比1%，薪资虽高（8757）但数量少，HR需关注核心人才培养与保留，老板需设计资深员工激励机制，打工者需考虑长期职业发展可能性。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%的人年薪低于87919（约7327月薪），而平均月薪7645，打工者需明确自身薪资水平，HR需基于分位数制定合理薪资体系，老板需平衡薪资成本与员工激励。
- 工作经验与薪资关联度有限：5-10年经验薪资（7606）与3-5年（7674）差异小，老板需调整薪资结构使经验与能力更好挂钩，HR需优化绩效评估以支撑薪资调整，打工者需提升核心技能而非仅依赖年限。
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