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合规稽查
地区
长春
平均月薪 约￥57,960/年
￥4,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 26% |
| 年薪4.45-5.43万 | 24% |
| 年薪5.43-6.85万 | 17% |
| 年薪6.85-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,911 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,735 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,557 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,468/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群合计占比64%，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承的关系，打工者（尤其是年轻人）可关注该岗位对新人的接纳度。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比60%且平均月薪6735元，3-5年经验者平均月薪升至9557元，5年以上经验者薪资大幅增长但占比仅2%。HR需重点招聘1-5年经验人才，老板需评估资深人才的薪资成本与价值匹配度，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散：50%人群年薪低于5.77万（中位数），26%人群年薪低于4.45万，19%人群年薪超过8.25万。HR需设计分层薪资体系以覆盖不同能力员工，老板需平衡低薪段的成本控制与高薪段的人才激励，打工者可参考分位数定位自身收入水平。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅2%，但平均月薪均超过1万元。HR需制定资深人才的招聘与留存计划，老板需考虑核心岗位的人才储备，打工者可关注长期经验积累带来的高薪资回报潜力。
- 地域薪资适配性待考量：长春作为二线城市，该岗位平均月薪4830元及中位数年薪5.77万，需结合当地整体薪资水平评估竞争力。HR需确保薪资在当地市场的吸引力，老板需利用地域成本优势，打工者可对比当地其他行业的薪资水平。
- 低薪段占比不低：26%人群年薪低于4.45万，HR需检查低薪段员工的能力与岗位匹配度，老板需避免因薪资过低导致的人才流失，打工者需了解入行初期的薪资预期。
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