职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
长春
平均月薪 约￥64,488/年
￥5,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.84万 | 24% |
| 年薪5.84-7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,439 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,638 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,229 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,273/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（年薪低于7.12万占67%），HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板关注基础员工激励，打工者明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（3-5年经验者平均薪资低于1-3年），HR需优化晋升薪资结构避免倒挂，老板防止核心员工因薪资不合理流失，打工者关注长期发展的薪资预期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需加强年轻员工培养与留存机制，老板考虑团队经验传承问题，打工者可抓住年轻群体的成长机会。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.55万占14%），HR需设计针对优秀员工的激励方案，老板提升关键岗位薪资吸引力，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布特征（中位数59855低于平均数），HR可用中位数作为更合理的薪资基准，老板避免用平均薪资误导员工认知，打工者需了解中位数更能代表普遍薪资水平。
- 资深经验者（10年以上）占比为0但薪资最高，HR需重视人才梯队建设弥补资深岗位空缺，老板关注经验丰富员工的招聘与培养，打工者可考虑长期深耕的薪资回报。
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