职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
长春
平均月薪 约￥102,768/年
￥8,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-10.75万 | 28% |
| 年薪10.75-14.36万 | 20% |
| 年薪14.36-18.03万 | 11% |
| 年薪>18.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,855 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,782 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,360 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,714/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为岗位绝对主力（占68%），平均月薪10360元高于整体平均，是核心产出群体，HR需重点保留，老板需关注其需求，打工者可将此经验段作为薪资提升目标。
- 薪资分布呈“低薪段拉低平均、高薪段上限较高”特征（中位数10.44万高于平均数10.28万，14%员工年薪超18.03万），HR需注意低薪段员工稳定性，老板需权衡低薪段性价比与高薪段激励，打工者可关注高薪段进入条件。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低（5-10年经验占7%，10年以上为0%），说明岗位对资深员工需求有限，HR需为资深员工设计职业发展通道，老板需评估资深员工价值，打工者（资深）需考虑岗位晋升空间。
- 核心年龄层为25-34岁（占43%，其中30-34岁占23%），与3-5年经验群体高度匹配，HR需聚焦此年龄层招聘与保留，老板需满足其职业发展需求，打工者（年轻）可了解岗位年龄发展路径。
- 薪资差距显著（90%员工低于20.07万，10%低于5.41万），前10%员工薪资超20万，HR需强化高薪段员工绩效激励，老板需关注高薪段产出回报，打工者可明确薪资提升的阶梯目标。
- 25%员工处于低薪段（年薪<7.57万），薪资低于整体平均，HR需加强低薪段员工培训以提升能力，老板需考虑其成长潜力，打工者（低薪段）需通过提升自身脱离低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477348