职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
长春
平均月薪 约￥168,972/年
￥14,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.50万 | 92% |
| 年薪12.50-17.72万 | 28% |
| 年薪17.72-23.33万 | 22% |
| 年薪23.33-29.01万 | 13% |
| 年薪>29.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,279 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,749 |
| 3-5年 | 31% | ￥13,773 |
| 5-10年 | 59% | ￥16,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,437/年
主要发现
- 长春投资总监/VP职位薪资分布呈现多数人（92%）年薪低于12.50万、少数人（14%）年薪超过29.01万的特征，HR可据此优化薪资结构平衡内部公平与外部竞争力，打工者需明确自身薪资定位，老板需关注薪资差距对团队稳定性的影响。
- 5-10年工作经验群体占比最高（59%）且平均月薪达16870元（为各经验段最高之一），说明该职位核心人才为经验丰富者，HR招聘时可优先考虑该群体，老板需保留此类核心员工，打工者需积累5-10年经验提升竞争力。
- 年龄分布集中于30-34岁（30%），其次为25-29岁、35-39岁（各20%），反映职位核心年龄段为青年至中年，HR需储备该年龄段人才，老板需优化年龄结构，打工者需在该阶段强化专业能力。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于17.63万、75%低于24.27万、90%低于32.14万，HR可将此作为薪资制定的市场参考，打工者可评估自身薪资水平，老板需了解市场基准保持人才吸引力。
- 10年以上经验群体占比极低（1%），可能反映长期发展路径有限，HR需关注员工职业发展需求，老板需制定成长计划拓展晋升空间，打工者需规划长期职业方向。
- 1年以内经验群体占比为0，说明职位对经验要求极高，无经验者难以进入，HR招聘时聚焦有经验候选人，打工者需先积累投融资经验再尝试该职位。
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