职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
长春
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-11.00万 | 12% |
| 年薪>11.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,479 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,210 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,509 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,366/年
主要发现
- 基础薪资水平偏低：超五成从业者年薪低于6.75万（约5625元/月），10分位薪资为3.69万（约3078元/月），低薪群体占比高，可能影响基层员工稳定性及招聘吸引力。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验者平均月薪较1-3年群体高36%（7210 vs 5307），5年以上经验者薪资翻倍，但该群体占比不足2%，企业需关注经验型人才的留存，避免核心能力流失。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比超四成，30岁以上占比不足三成，团队年轻态明显，需警惕经验传承不足及人员流动风险。
- 中高端薪资竞争力弱：75分位薪资为9.16万（约7634元/月），90分位薪资为12.34万，中高端薪资区间狭窄，难以吸引资深人才加入。
- 人才梯队断层：1-3年经验者占比66%（核心执行层），3-5年经验者占比骤降（31%），5年以上经验者几乎断层，企业需建立阶梯式培养体系，保障人才梯队连续性。
- 年轻群体依赖度高：24岁以下从业者占比超四成，可能反映职位对年轻劳动力的偏好，需平衡团队年龄结构以提升长期稳定性。
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