1-3年经验者为行业研究岗位绝对主力（占59%），平均月薪7460元，既为新手群体设定薪资基准，也提示HR需关注该群体薪资竞争力以吸引新鲜血液，老板需平衡新手培养成本与团队稳定性，打工者（1-3年）需明确自身在主力群体中的薪资定位。
3-5年经验者薪资涨幅显著（从1-3年的7460元增至9914元，涨幅约33%），成为薪资提升关键节点，HR需设计针对性激励机制保留中坚力量，老板需重视该阶段员工能力转化为团队绩效，打工者（3-5年）需聚焦能力提升以抓住涨幅机会。
团队年龄结构偏年轻（29岁以下占56%），30-34岁中层占比20%，35岁以上占比不足四分之一，HR需规划人才梯队避免后续断层，老板需推动年轻员工向中层晋升，打工者（年轻人）需把握年轻化团队中的成长空间。
年薪分布呈现中间集中、两端分散特征（6.33-9.97万占51%，低于6.33万占20%、高于12.09万占14%），HR需关注不同薪资段员工需求差异，老板需优化薪资结构覆盖不同层级，打工者需明确自身所处薪资段的提升方向。
薪资分位数显示top10%群体薪资显著高于整体（90%分位132276元/年），与75%分位（104998元/年）差距达27278元，HR需对标市场高端薪资吸引顶尖人才，老板需识别并保留高绩效员工，打工者需瞄准top10%的薪资目标提升核心能力。