职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
长春
平均月薪 约￥70,068/年
￥5,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 24% |
| 年薪5.01-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-9.09万 | 18% |
| 年薪9.09-11.19万 | 12% |
| 年薪>11.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,899 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,957 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,514 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,607/年
主要发现
- 年轻化特征显著：24岁以下占75%，25-29岁占16%，30岁以上占比为9%。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘、新媒体渠道），老板需权衡年轻团队的创新优势与稳定性风险，打工者需关注年龄对职业发展的潜在影响（如是否需提前规划转型）。
- 经验与薪资存在拐点：1-3年经验占60%（平均月薪5957），3-5年经验占16%（平均月薪5514，低于前一阶段），5-10年经验占22%（平均月薪6788，显著提升）。HR需关注3-5年经验段的薪资合理性（避免倒挂导致流失），老板需评估该阶段员工绩效产出（是否值得提高薪资保留），打工者需了解经验增长的薪资曲线（避免3-5年阶段薪资停滞）。
- 薪资分布两极分化：24%的人年薪低于5.01万（低收入），16%的人年薪超过11.19万（高收入），中间层占44%。HR需制定分层薪资体系（如绩效导向的薪资区分），老板需评估高收入群体的价值回报（是否匹配业绩贡献），打工者需明确高收入门槛（如提升专业能力或积累资源）。
- 1-3年经验群体是核心：占比60%，平均月薪5957，为团队主要构成。HR需关注该群体的培养与保留（如提供晋升通道、培训），老板需平衡其产能与成本（是否带来相应业绩），打工者需重视该阶段的经验积累（为后续薪资增长打基础）。
- 薪资分位数参考：50%的人年薪低于69801元（中位数，月薪约5817），75%低于93364元（月薪约7780），90%低于124607元（月薪约10384）。HR需用分位数制定薪资结构（如中位数为基准，75分位为骨干薪资），老板需控制人力成本（确保大部分员工薪资在中位数以下），打工者需对照分位数评估自身薪资水平（是否处于合理区间）。
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