职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
长春
平均月薪 约￥69,180/年
￥5,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 20% |
| 年薪5.30-6.55万 | 30% |
| 年薪6.55-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.64万 | 11% |
| 年薪>9.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,676 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,271 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,648 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,920/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，为行业核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的创新优势与经验积累需求，打工者（年轻人）需明确自身竞争环境。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比58%且平均月薪5676元，是岗位主力，HR需优化该阶段员工培养体系，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年）需把握成长关键期。
- 3-5年经验薪资反常下降：占比39%但平均月薪5271元，低于1-3年群体，HR需调研该阶段职业瓶颈原因，老板需设计针对性留任机制，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资停滞。
- 高薪资群体占比小且集中于资深者：年薪>9.64万占14%，90分位薪资达105920元，5-10年经验者平均月薪6648元（次高），HR需聚焦资深人才挖掘，老板需用高薪资激励核心员工，打工者需明确长期成长目标。
- 底层薪资门槛低且分布集中：25%从业者年薪低于53120元（约4427元/月），50分位薪资65614元（约5468元/月），HR需设定合理 entry-level 薪资，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者（新人）需理性预期初始薪资。
- 资深从业者占比极低但薪资较高：5-10年经验者占比2%，平均月薪6648元（次高），HR需关注资深人才培养路径，老板需保留核心骨干，打工者（资深者）需强化自身不可替代性。
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