职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
长春
平均月薪 约￥64,668/年
￥5,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 23% |
| 年薪4.78-6.34万 | 31% |
| 年薪6.34-8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-9.97万 | 10% |
| 年薪>9.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,132 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,017 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,673/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻，24岁以下占58%，30岁以上仅占14%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确行业对年轻群体的接纳度。
- 工作经验高度集中在1-3年（92%），3-5年经验占比骤降（4%），说明行业新人进入容易但中期留存困难，HR需设计针对1-3年员工的职业发展路径，老板需关注经验型员工的流失问题，打工者（1-3年）需提前规划后续职业方向。
- 薪资分布集中，中位数约5209元/月（对应年薪62513元），与平均数接近，top10%薪资约9306元/月（对应年薪111673元），高薪资区间占比小（12%），HR需确保薪资结构的公平性，老板需考虑高绩效员工的激励机制，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年（5017元/月 vs 5107元/月），5年以上经验薪资才开始增长（5-10年6298元/月，10年以上6747元/月），说明行业对3-5年经验的价值认可不足，HR需关注该阶段员工的技能提升支持，老板需重新评估中经验层员工的贡献与薪资匹配度，打工者（3-5年）需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 低年薪区间占比大，年薪<4.78万占23%，4.78-6.34万占31%，合计54%员工年薪在6.34万以下，说明基础薪资水平较低，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者（低薪层）需通过积累经验或提升技能进入更高薪资区间。
- 1年以内经验员工占比0%，可能说明行业对完全新人的需求极低，HR需将招聘重点放在1-3年经验的候选人，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验再进入该职位。
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