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影视策划
地区
长春
平均月薪 约￥64,740/年
￥5,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.23万 | 31% |
| 年薪6.23-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-9.23万 | 11% |
| 年薪>9.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,043 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,973 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,650 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,301/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.23万以下，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注人力成本核心构成，打工者需合理设定初级岗位薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比达73%，为团队绝对主力，HR需强化该群体培养与留存，老板需平衡年轻团队活力与经验缺失，打工者（1-3年经验）可把握主力岗位机会。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比超八成，HR需适配年轻员工管理与激励方式，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻人）进入门槛较低但需快速成长。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪为10分位的2.4倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需通过差异化薪资激励高绩效，打工者（优秀者）可争取更高回报。
- 中高级经验者薪资回报不足，3-5年经验月薪低于1-3年，5-10年经验仅略高，HR需优化经验价值评估，老板需避免资深员工因薪资失衡流失，打工者（有经验）需关注企业对经验的重视度。
- 1年以内经验者占比为0，企业几乎不招无经验新人，HR需聚焦1-3年经验群体招聘，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累经验再进入行业。
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