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地区
长春
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-6.79万 | 36% |
| 年薪6.79-9.02万 | 20% |
| 年薪9.02-11.04万 | 8% |
| 年薪>11.04万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,322 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,183 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,625 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,814/年
主要发现
- 行业从业者高度年轻化（24岁以下占67%），HR需重点聚焦应届生及年轻群体招聘，老板需应对年轻员工可能的高流动性，打工者（尤其新人）需明确行业入门门槛低但竞争激烈。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年员工占比最大（43%）且薪资处于中等偏上水平（6625元/月），HR需强化该阶段员工留存，老板需将其作为核心产出群体，打工者需抓住前5年经验积累实现薪资快速增长（1-3年到3-5年增长约28%）。
- 薪资分布呈现“低基数、高分化”特征：61%的人年薪低于6.79万（月薪≤5660），但10%的人年薪超过12.38万（月薪≥10318），HR需优化薪资结构提升中高端人才竞争力，老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体价值产出，打工者需提升专业能力进入薪资前25%（年薪≥8.33万）或前10%区间。
- 中位数薪资（6.2万/年）低于平均薪资（6.93万/年），说明少数高收入者拉高平均值，HR需避免用平均薪资误导招聘，应强调分位数薪资（如25%分位4.7万/年为入门参考），老板需关注多数员工实际薪资水平以避免成本误判，打工者需理性看待平均薪资，聚焦自身经验对应的薪资区间。
- 资深员工（5-10年）占比低（22%）但薪资显著高于行业平均（7862元/月），HR需制定针对资深员工的长期激励策略，老板需评估资深员工的产出性价比，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈（如深耕专业领域）。
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