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地区
长春
平均月薪 约￥62,496/年
￥5,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,871 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,415 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,555 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,249/年
主要发现
- 岗位新手占比极高（1-3年经验占71%）且薪资偏低（平均月薪4415），HR需关注新手薪资竞争力及留存策略，打工者（年轻从业者）需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 资深员工占比极低（5年以上经验合计占2%），说明岗位难以留住长期从业者，老板需审视职业发展路径设计（如晋升通道、技能提升机会），避免核心人才流失。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），缺乏经验丰富的员工，HR需考虑团队结构平衡（如引进资深员工）以带动知识传承，老板需关注年轻团队的管理适配性。
- 薪资中位数（年薪65951）高于平均值（62496），说明低薪群体拉低平均，打工者需通过分位数明确自身定位（如75%分位为84780），HR需调整结构（提高低薪区间增速）避免不满。
- 高薪资群体占比有限（>9.7万占15%）但上限较高（10年以上月薪7420），老板需针对资深员工设计差异化激励（如项目奖金），打工者需明确长期发展目标（提升技能至5年以上）以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对经验有要求，HR需考虑应届生培养计划以补充梯队，打工者（应届生）需通过实习积累经验突破进入门槛。
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